辞职后有没有经济补偿？

辞职后仍有权享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》，工伤员工离职可请求工伤赔偿，如一次性伤残补助金等，单位不得剥夺。未及时申请可能影响权益实现，造成经济损失。
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工伤辞职有赔偿。操作如下：1.确认工伤，申请工伤认定；2.根据伤残等级，向单位要求相应的一次性补助金；3.如单位拒绝，先尝试协商或寻求调解；4.协商不成，申请劳动仲裁；5.仲裁仍无法解决，提起民事诉讼维权。
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工伤辞职后，常见处理方式为请求工伤赔偿，包括一次性补助金等。若遇争议，可先协商或申请调解，无果则申请仲裁，最后可提起民事诉讼，注意仲裁为诉讼前置程序。