已提交离职申请书，公司加薪保留，可以直接离

可以直接申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，公司未按时加薪属违约，拖延支付工资可申请劳动仲裁。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，经济损失扩大。
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常见处理方式为投诉劳动局或申请劳动仲裁。若希望快速解决且获得经济赔偿，可选择先投诉劳动局再劳动仲裁；若只想直接解决争议，可直接申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁。具体操作：1.准备仲裁申请书及劳动关系证据，如劳动合同、工资流水等；2.先向劳动局投诉，要求公司加倍支付经济赔偿金；3.若投诉无果，正式提交劳动仲裁申请，依据《劳动合同法》维护自身权益。