8月休年假，是否合理？

年假工资应按正常工作期间工资计算，不应按休班算。依据《职工带薪年休假条例》，年休假工资应正常发放，若单位未安排或少安排年休假，需支付300%工资。未按规定支付，可能损害员工权益，引发劳动争议。
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年假工资处理方式需视情况而定。若已正常休年假，工资按正常工作期间计算；若未休或少休，应与单位协商按300%支付。选择处理方式时，需考虑自身权益和单位规定。
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年假工资应按规定计算。1.若已正常休年假，工资照常发放；2.若单位未安排或少安排年休假，应与单位沟通，要求按300%支付未休或少休期间的工资；3.若单位拒绝支付，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。