工作三个月未签劳动合同且未缴纳社保，解雇后

未签劳动合同被解雇，双倍工资从用工满一月次日算至补签前一日。依据《劳动合同法》，双倍工资计算需扣除非常规奖金等，按正常工作时间月工资确定。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，企业面临法律处罚。
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处理此类问题，常见方式为协商、劳动仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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未签合同被解雇，双倍工资这样算：1.协商：与用人单位沟通，要求按法律规定支付双倍工资。2.仲裁：协商无果，向劳动仲裁委提出申请，提交相关证据。3.诉讼：对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。