原公司破产重组未买断工龄，如果公司现在裁员

公司裁员时，经济补偿应分段计算。依据《劳动合同法》，公司破产重组裁员需支付经济补偿，按本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，不满一年按半年算，不满半年付半个月工资。
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处理此类问题常见方式为协商或仲裁。首先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。协商时要明确工龄计算方式及补偿金额，仲裁时需提供劳动合同等证据，证明自己的工作年限。
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不同工龄处理方式各异。若原公司未买断工龄，且新公司承认，则工龄连续计算，裁员时按总工龄赔偿；若不承认，则只计算新公司工龄。具体需根据劳动合同及公司规定确定。