工厂规定上班不满15天，上个月工资停发合理吗

工厂规定上班不满15天停发工资不合理。依据《劳动法》，工资应按实际出勤天数计算。若单位违规，劳动者有权投诉，要求支付工资、经济补偿及赔偿金，否则将损害劳动者合法权益。
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工厂停发工资不合理。处理方式：1.向劳动监察投诉，要求调查并责令工厂支付工资；2.申请劳动仲裁，提交证据，通过法律程序维权；3.若情况紧急，可寻求法律援助，快速解决问题。
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工厂违规停发工资，常见处理方式为投诉或劳动仲裁。若希望快速解决，可选择向劳动监察部门投诉；若需更正式处理，则申请劳动仲裁，以法律途径维护权益。