未满十八岁上夜班怎么办

未成年上夜班需遵守法律规定，确保合法合规。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位不得安排未成年工从事夜班劳动，或对未成年工的健康安全造成危害。若用人单位违反规定，不仅可能面临法律责任，还可能影响未成年工的身心健康。提醒：若发现未成年工长期被安排夜班工作或身心健康受损，问题已较为严重，应及时向劳动监察部门举报并寻求法律援助。
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具体操作：1. 沟通协商：与用人单位明确表达未成年工不得从事夜班劳动的法律规定，要求调整工作时间或岗位，确保合法合规。2. 投诉举报：收集相关证据，如工作排班表、工资条等，向劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并提供证据。劳动监察部门将依法进行调查处理。3. 法律援助：若沟通协商和投诉举报均无法解决问题，可寻求法律援助机构的帮助，由专业律师代理案件，通过法律途径维护未成年工的合法权益。在此过程中，应积极配合律师收集证据、参与调解或诉讼等程序。
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处理方式：从法律角度看，处理未成年上夜班问题的方式主要有：一是与用人单位沟通协商，要求调整工作安排；二是向劳动监察部门投诉举报，由相关部门进行调查处理；三是寻求法律援助，通过法律途径维护未成年工的合法权益。选择方式时，应优先考虑沟通协商，若无法解决问题，再逐步采取投诉举报和法律援助等措施。