员工因工作受伤老板应负什么责任

员工工作受伤，老板需承担赔偿责任。依据《工伤保险条例》，员工在工作时受伤通常视为工伤，老板需负责赔偿。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响企业声誉及面临法律处罚。
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员工受伤老板需负责。操作如下：1. 确认劳动关系，确保员工在工作时间、地点因工作原因受伤；2. 向人社局申请工伤认定，提交相关材料；3. 根据认定结果，承担医疗费用、康复费用等赔偿责任；4. 若涉及纠纷，及时咨询律师，维护双方合法权益。
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员工受伤，常见处理方式是申请工伤认定并赔偿。若双方存在劳动关系，则应向人社局申请工伤认定；若关系复杂，建议咨询专业律师，根据具体情况选择合适处理方式。