私营企业员工的工龄应该怎么算？

工龄计算需依法，方法多样需明确。依据《劳动法》等规定，工龄计算包括连续、合并、折算等方法，未及时准确计算可能影响员工权益，如退休金计算等。
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工龄计算需明确。1.连续计算：员工持续在本单位工作，无中断，工龄连续累积。2.合并计算：员工曾有工作间断，但前后工作时间可合并，工龄累加。3.折算计算：特殊工种或情况，按规定折算工龄，确保员工权益。具体操作需根据员工档案及实际情况进行。
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工龄计算方式多样，需根据实际情况选择。连续工作无间断，采用连续计算法；工作有间断但可合并，用合并计算法；特殊工种或情况，可考虑折算法。