员工98天产假休完后不来工作，是否要继续为其支

产假休完后员工不来工作，公司仍需为其缴纳社保。依据《劳动法》等规定，未解除劳动合同就应持续缴费，否则可能面临法律风险和罚款。若员工长期不来且不处理，公司将承受不必要的经济负担和法律后果。
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员工产假后不来，公司可与其沟通了解原因。若属合法情况，应继续支付社保；若违规，可按公司规定处理，如警告、解雇等。选择处理方式需依据员工具体情况和公司规定。
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员工产假后未返岗，公司应：1.立即联系员工，了解其未返岗原因；2.如员工因特殊原因需延期，协商处理社保和工资；3.若员工无故缺勤，依据公司制度进行警告或解除劳动关系，并停缴社保。