保底工资第一个月，计算和自然月计算哪个正确

保底工资计算应按自然月实际出勤天数，非固定30或31天。依据《劳动法》规定，工资计算需基于实际出勤，21.75天为月均工作天数，用于加班费计算，保底工资同理。若错误计算，可能导致员工薪资受损，引发劳动争议。
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保底工资按自然月算。具体操作：1.确认月薪总额；2.根据月实际出勤天数，使用公式“月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数”计算；3.若涉及加班，按工作日、双休日、法定节假日不同标准计算加班费；4.确保计算过程透明，结果公正，避免薪资纠纷。
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保底工资常见处理方式为按自然月计算实际出勤天数。选择处理方式时，应确保符合《劳动法》规定，采用月均工作天数21.75天作为基准，结合实际出勤天数计算，以保障员工权益，避免法律纠纷。